Forzosa inattività a causa di una riorganizzazione aziendale: non è mobbing Nota a Cass., Lav., 24/11/2016, n. 24029
«Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio – illeciti o anche leciti se considerati singolarmente – che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o… Read More »