Alcuni giorni fa, al termine di una Conferenza Stampa Inail, il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Enrico Giovannini, ha anticipato l’esistenza di una ‘bozza’ di progetto per il pre-pensionamento a cui i tecnici del Ministero del Lavoro stanno lavorando di concerto con il Ministero dello Sviluppo Economico. Lo strumento del nuovo pre-pensionamento dovrebbe essere impostato sulla… Read More »
Con una recente sentenza la Cassazione affronta il tema della imprudente condotta di un lavoratore, rimasto vittima di un infortunio sul lavoro in un cantiere, quale elemento idoneo ad incidere sul nesso causale tra attività lavorativa prestata e sinistro, confermando così la sentenza di primo e secondo grado in ordine all’attribuzione di responsabilità in capo al lavoratore per… Read More »
«L’eventuale risoluzione del rapporto per mutuo consenso deve risultare da un comportamento inequivoco che evidenzi il completo disinteresse di entrambe le parti alla prosecuzione del rapporto stesso, essendo a tale fine prive di univoco valore sintomatico in tal senso, oltre all’illegittima apposizione del termine, anche la mancanza, pure se per un lungo periodo, di attività lavorativa, nonché… Read More »
«Il licenziamento fondato sulla cessazione dell’interesse al distacco o la soppressione del posto presso la società distaccata non era idoneo a ritenere giustificato il recesso datoriale dovendo questo essere, ai fini della sua legittimità, valutato esclusivamente con riferimento all’ambito aziendale del datore di lavoro (nella specie la società distaccante)», pertanto, «una volta verificata la non giustificatezza del licenziamento… Read More »
Nel precedente post del 25/10/2013, si sono affrontate le recenti novità legislative in materia di rilascio di DURC. In sintesi, oltre ad aver chiarito che, in base a quanto stabilito dalla Circolare Min. Lavoro n. 40/2013, l’irregolarità contributiva nei confronti delle PA non è ostativa al rilascio del DURC nei confronti delle imprese che vantino a loro volta… Read More »
Ancora dall’Europa un ulteriore segnale a sostegno del riconoscimento delle coppie omosessuali nel solco della progressiva tendenza, in ambito europeo, verso l’eliminazione, ove possibile, di ogni eventuale discriminazione tra coppie eterosessuali e coppie gay allo scopo ultimo di ottenere una piena parificazione di diritti ed anche di doveri, come già accade in molti stati dell’Unione. Ciò è quanto… Read More »
La legge in materia di licenziamenti individuali (art. 4, co.2, L. 108/1990) in combinato disposto con l’art. 6 d.l. 791/81 conv. in L. 54/1982, consente al datore di lavoro di procedere al licenziamento ad nutum del ‘quasi pensionato’, ovverosia del lavoratore che abbia compiuto i 60 anni e che risulti in possesso dei requisiti per la pensione di… Read More »
Il decreto lavoro (D.L. 76/2013 conv. in L. 99/2013), oltre alle modifiche apportate al contratto di lavoro a progetto (v. il post pubblicato su questo blog il 14/10/2013) ed ai rapporti di lavoro flessibili (v. il post pubblicato su questo blog l’08/11/2013), ha innovato anche sulla disciplina dei contratti di lavoro a tempo determinato o contratti a termine.… Read More »
La riforma attuata con il decreto-lavoro D.L. 76/2013 (conv. in L. 99/2013, in vigore dallo scorso 23/08/2013), oltre ad aver modificato la disciplina del contratto di lavoro a progetto (oggetto del precedente post del 14/10/2013), interviene anche sulla disciplina di alcune delle principali forme contrattuali di lavoro cd. flessibile, già regolamentate dalla Legge Biagi (D.Lgs. 276/2003), tra cui… Read More »
Pochi giorni fa il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emesso una circolare (n. 40 del 21/10/2013) con cui ha chiarito che, anche in presenza di irregolarità contributiva nei confronti delle Casse Edili o degli Istituti Previdenziali, la Pubblica Amministrazione (PA) deve rilasciare il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) alle imprese che ne facciano richiesta.… Read More »
Il 22 agosto scorso è stata pubblicata in G.U. la Legge n. 99/2013 di conversione del cd. ‘decreto lavoro’ (D.L. 76/2013) che, tra le misure adottate in tema di occupazione giovanile, interviene anche a modifica del lavoro a progetto (Co.co.Pro), ormai l’unico schema contrattuale entro cui ricondurre i vecchi contratti di collaborazione coordinata e continuativa (Co.co.Co). La rifoma… Read More »
